Одним из важных событий насыщенной научно-деловой программы МВТФ «Армия-2022» стало совещание в формате круглого стола на тему «Самореализация и развитие молодежи оборонно-промышленного комплекса», проходившее под руководством заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации О.И. Бочкарева. АО «ВПК «НПО машиностроения» на деловой встрече представляла член Комитета Молодежного объединения предприятия, начальник группы ЦЭРП Татьяна Клюгова.
Для лидеров молодежного мнения предприятий ОПК круглый стол стал не только возможностью высказаться и наметить единый фронт проблем, но и получить обратную связь как от представителей органов власти, так и от более опытных коллег из крупнейших организаций отрасли. Участие во встрече приняли представители Минпромторга, Минобрнауки, ГК «Росатом», «Ростех», «Роскосмос».
«Главной темой совещания была организация новой структуры – Федерального межотраслевого совета молодых ученых и специалистов ОПК. Предложения о создании этого совета прозвучали еще в рамках нашего Всероссийского форума «Взгляд молодежи на пути развития ОПК» и были оформлены в протоколе. Инициативу поддержали Администрация Президента и Минобрнауки, сейчас в Федеральный совет вступило уже порядка 50 СМУСов», – рассказала лидер молодежного крыла Московского областного РО СоюзМаш России Т.И. Клюгова.
Новый совет преследует следующие цели. Во-первых, его работа будет направлена на объединение советов молодых ученых и специалистов организаций оборонно-промышленного комплекса, промышленности, вузов в сетевое сообщество. Во-вторых, Федеральный СМУС будет помогать молодежи получать информацию о мерах государственной поддержки, стимулировать талантливых работников ОПК к участию в конкурсе на право получения Премии Президента РФ в области науки и инноваций для молодых ученых. В-третьих, совет займется формированием федерального научно-технического кадрового резерва ОПК. Курирует деятельность Федерального совета Союз молодых инженеров России.
«Обсуждались также такие инициативы, как заключение межотраслевого соглашения о поддержке молодых ученых. Еще в июне в Реутове на нашем форуме имели место дискуссии о том, что на многих предприятиях, занимающихся наукой, сотрудников сейчас лишают льгот – убирают доплаты за наличие ученых степеней, дополнительные дни к отпуску. Еще один интересный проект, представленный на совещании, был посвящен работе с вузами с целью продвижения научной деятельности», – отметила Татьяна Клюгова.
В своем докладе она вкратце поделилась итогами III Всероссийского форума «Взгляд молодежи на пути развития ОПК», а также затронула неожиданную тему: роль женщин в развитии оборонно-промышленного комплекса.
«Есть такая проблема, с которой сталкивается не вся молодежь, а только часть. Тебя не воспринимают всерьез не просто потому, что ты молод и у тебя еще не топовая должность, но и потому, что ты, к примеру, женщина. Сейчас этим вопросом заняты многие – начиная с того, что по статистике женщинам в среднем на 30 % меньше платят, чем мужчинам, заканчивая пресловутыми гендерными предрассудками. При этом я хотела бы сразу отсечь темы карикатурного феминизма, западных методов внедрения гендерных равенств и прочие подобные перегибы.
Более 50 % сотрудников в ОПК – это женщины. Из них более 95 % – это исполнители. Наиболее распространенные топовые должности, которые занимают женщины, – главный бухгалтер, руководители кадровой службы, социальных направлений. Крайне редко встречаются женщины, руководящие конструкторскими или производственными подразделениями. Но есть яркие исключения из правил – например, у нас на предприятии главный металлург имеет звание заслуженного металлурга России, и это женщина, порядок в подразделении у которой ставят в пример остальным», – заявила Татьяна Игоревна в ходе своего выступления.
По ее словам, создание Федерального межотраслевого СМУС показало, что в организациях ОПК объединения молодежи чаще всего возглавляют именно девушки, обладающие выдающимися управленческими и организаторскими способностями. Но когда речь заходит о профессиональном продвижении, руководство о лидерах-женщинах чаще всего не вспоминает.
«Поскольку вопрос очень тонкий, мы предлагаем начать с малого, а именно собрать клуб молодых деятельных женщин ОПК. Пригласить туда уже состоявшихся женщин – руководителей ОПК и обсудить с ними данную проблему, осуществить обмен опытом, разобраться в том, как лучше вести себя и проявлять, чтобы руководство в лице мужчин перестало сомневаться в наших компетенциях», – выступила с предложением Т.И. Клюгова.
Инициатива была встречена позитивно: как оказалось, Олег Бочкарев ранее обсуждал создание объединения молодых сотрудниц ОПК с Минпромторгом. Сопредседателем нового клуба при Союзе молодых инженеров России сразу согласилась стать директор Департамента кадровой политики АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей», приглашения также были направлены в адрес директоров по управлению персоналом ГК «Росатом» и «Ростех» (кадровые ведомства в госкорпорациях также возглавляют женщины). На 2023 год уже запланировано два бизнес-завтрака клуба.
Состоявшийся круглый стол дал молодежным активистам предприятий ОПК возможность быть услышанными на самом высоком уровне. Построение конструктивного диалога с властными структурами, формирование совместных инициатив, объединение молодежи оборонки поможет всему комплексу развиваться в соответствии с современными тенденциями.